Kurumsal İngilizce Eğitimi Nedir?

İngilizce, iş hayatının iletişim araçlarından biri haline gelmiştir. Kurumsal İngilizce Eğitimi, çalışanların profesyonel yaşamda ihtiyaç duydukları iletişim becerilerini geliştirmeye yönelik planlanan eğitim programıdır.

Günümüzde birçok sektörde yabancı iş ortaklarıyla görüşmek, müşterilerle iletişim kurmak, e-posta yazışmalarını yürütmek, toplantılara katılmak, sunum yapmak, çalışanların İngilizceyi iş hayatında etkin biçimde kullanmasını gerektirebilir. Çalışanların kelime ve dil bilgisi çok iyi olsa da bu bilgileri iş yaşamında kullanabilmeleri ayrı bir beceridir. Bu yüzden Kurumsal İngilizce eğitimi, kurumların faaliyet alanına, çalışanların görevlerine ve iş hayatındaki iletişim ihtiyaçları doğrultusunda şekillendirilebilir.

Toplantı Talep Edin Demo Talep Edin

Genel İngilizce eğitimlerinde kelime ve dil bilgisi öğretilmesi amaçlanırken kurumsal İngilizce eğitimlerinde çalışanların mevcut bilgilerini profesyonel yaşama aktarabilmeleri ve kullanabilmeleri amaçlanır. Bu nedenle eğitim planı hazırlanırken her pozisyon için çalışanların görevleri, sorumlulukları ve profesyonel iletişim ihtiyaçları ayrı ayrı değerlendirilir. Eğitim sonrasında çalışanların kurumun faaliyet alanı ve pozisyonlarına göre öğrendikleri bilgileri doğrudan kullanabilmeleri desteklenir.

Kurumsal İngilizce Eğitimi İş Hayatında Neden Önemlidir?

İş hayatında sektör, görev ve iletişim ihtiyacındaki farklılıklardan dolayı çalışanların sahip oldukları dil bilgisini doğru zamanda ve doğru iletişim biçimiyle kullanabilmeleri çok önemlidir. Bir finans çalışanının, finansal terminoloji kullanması gerekirken bir yöneticinin toplantıya katılıp sunum yapması gerekebilmektedir. Bu yüzden iş hayatında herkesin kurumsal İngilizce eğitimindeki ihtiyaçları da farklıdır.

Global dünyada doğru zamanda ve doğru iletişim biçimi ile kurumun ve çalışanların iletişim kurabilmesi için ihtiyaçlara göre eğitim içerikleri oluşturulması İngilizcenin iş hayatında daha rahat kullanılmasına katkı sağlayabilir.

Kurumsal İngilizce Eğitiminde Neler Öğretilir?

Kurumun ve çalışanların ihtiyaçları belirlendikten sonra eğitim içerikleri aşağıdaki alanlara göre oluşturulur. Eğitim alan kişilerin hem ilgili terimleri öğrenmesi hem de bu terimleri karşılıklı sözlü veya yazılı olarak gerçek iletişim içerisinde kullanabilmeleri hedeflenir.

• Şirket organizasyonu ve yönetim şemaları
• İş e-postaları ve profesyonel yazışmalar
• Sanal toplantılar ve tartışmalar
• İnsan kaynakları
• İş görüşmeleri
• Müşteri ilişkileri
• Kriz yönetimi
• Marka yönetimi
• Finansal iletişim
• Satış ve pazarlama
• İş toplantıları ve toplantı yönetimi
• Sunum ve teklif hazırlama
• Şirket birleşmeleri ve satın alımları
• İş yaşamında sosyalleşme

Kurumsal İngilizce Eğitimi Nasıl Olmalıdır?

Kurumun faaliyet alanı, mesleki terminolojisi ve katılımcıların görevleri kapsamında ihtiyaç duyduğu iletişim becerileri belirlendikten sonra eğitim programının oluşturulması önemlidir. Eğitim kapsamında çalışanların öğrendiklerini çalışma hayatında da aktif bir iletişim becerisine dönüştürmelerine katkı sağlamalıdır.

• İhtiyaç Analizi
• İhtiyaca Özel Müfredat
• Aktif Uygulama
• Konuşma Pratiği
• Etkili Tekrar ile Aktif Kullanım
• Katılımcıların Gelişim Takibi

Kurumsal İngilizce Eğitimi Online mı, Yüz Yüze mi Olmalı?

Online veya yüz yüze olmasında önemli olan öğrenilen bilgilerin iş hayatında kullanılabilmesini destekleyen bir eğitim süreci olmasıdır. İki yöntemden hangisinin tercih edileceği, kurumun çalışma düzenine ve katılımcıların ihtiyaçlarına göre belirlenebilir.

Kurumsal İngilizce Nasıl Öğretilir?

Her eğitim kurumunun benimsediği öğretim yöntemi yaklaşımları farklı olabilir.

Katılımcıların hangi durumlarda İngilizce kullandığı, hangi iletişim alanlarında zorlandığı ve hangi mesleki terminolojiye ihtiyaç duyduğu belirlenerek eğitim programının işlevsel hale getirilmesi amaçlanır. Bu doğrultuda öğrenilen bilgilerin konuşma pratiği ile desteklenmesi, konuşma pratiğinin günlük bir alışkanlığa dönüşmesi ve profesyonel yaşamda doğru zamanda doğru iletişimle daha rahat ve özgüvenle kullanabilmesi hedeflenir.

GNR Eğitim olarak eğitimlerimizi, bu yaklaşım doğrultusunda GNR Metodu ile gerçekleştiriyoruz. Metodumuz; Aktif Öğrenme, Doğal Çoklu Tekrar ve Davranışçılık Ekolü yaklaşımından yararlanan bir eğitim yöntemidir.

Aktif Öğrenme Yöntemi

Katılımcıların öğrenme sürecine aktif olarak dahil olmalarını esas alan bir yaklaşımdır. Çalışanlar, genel ve mesleki terminolojiye uygun kelime ve cümle yapılarını konuşarak ve uygulayarak kullanma becerileri geliştirirler.

Kurumun faaliyet alanı, çalışanların görevleri ve mesleki iletişim ihtiyaçları dikkate alınarak müşteri görüşmesinden iş görüşmesine, profesyonel yazışmadan sunuma toplantıya farklı alanlarda aktif iletişim becerilerinin gelişmesine katkı sağlanır.

Doğal Çoklu Tekrar Tekniği

GNR Eğitim'in Doğal Çoklu Tekrar yaklaşımı; işitme, konuşma ve farklı duyusal girdilerin birlikte kullanılmasını destekleyen, öğrenilen bilgilerin farklı iletişim durumları içerisinde tekrar edilmesine odaklanan bir öğrenme yaklaşımıdır.

Doğal çoklu tekrar tekniğinde bir yabancı dilin öğrenme sürecinde, ana dilimizi öğrenme sürecimizdeki benzer bir doğal ilerleyişten yararlanılır. Ana dilimizi öğrenirken çevremizden duyduğumuz sesleri ve kelimeleri zaman içerisinde anlamlandırır, daha sonra bu kelimeleri bir araya getirerek cümleler kurmayı ve iletişim kurmayı öğreniriz. Öğrenilen kelime ve dil bilgisi yapılarının farklı cümleler ve iletişim durumları içerisinde tekrar tekrar kullanılması desteklenir.

Eğitimsel Davranışçılık Ekolü

GNR Metodunun yararlandığı Davranışçı öğrenme yaklaşımında öğrenme, uyarıcı ve tepki arasındaki bağın tekrarlarla güçlendirilmesi üzerinden açıklanır.

Katılımcıların bir soru, ifade veya iletişim durumu uyarıcı olarak değerlendirilirken bu uyarıcılara verilen sözlü cevap veya davranış tepki olarak değerlendirilebilir. Böylece katılımcılarımız farklı zamanlarda aynı veya benzer bir iletişim durumuyla karşılaştığında uyarıcı ile tepki arasındaki bağın güçlendirilmesine katkı sağlayabilirler. Bu nedenle eğitim sürecinde katılımcıların farklı uyaranlarla karşılaşmaları ve öğrendikleri dil yapılarını tekrar tekrar kullanmaları önemlidir.

Kurumsal İngilizce Eğitiminde Katılımcıların Gelişim Takibi Neden Önemlidir

Çalışanların gelişimlerinin düzenli olarak değerlendirilmesi, kurumların eğitim sürecinin nasıl ilerlediğini görmesine yardımcı olur.

GNR Eğitim'in raporlama sistemi sayesinde katılımcıların temel iletişim becerilerindeki gelişimleri ve eğitim sürecindeki ilerlemeleri takip edilebilir.

Bu raporlamalar, kurumların eğitim programının çalışanlar üzerindeki etkisini daha yakından değerlendirmelerine de olanak sağlayabilir.

Kurumsal İngilizce Eğitimi Kimler İçin Uygundur?

• İş görüşmelerinde İngilizce kullanan profesyoneller
• Finans ve insan kaynakları çalışanları,
• Uluslararası müşterilerle ve yabancı iş ortakları ile iletişim kuran profesyoneller
• Toplantılara katılan ve sunum yapan çalışanlar ve yöneticiler

GNR Eğitim olarak yöneticilere özel eğitimlerimiz de bulunmaktadır.

Doğru Kurumsal İngilizce Eğitimi Nasıl Seçilir?

Profesyonel iş hayatında ihtiyaç duyulan İngilizce, yalnızca bilinmesi gereken bir bilgi değil, kullanılması gereken bir iletişim becerisidir.

Eğitim programının içeriğinde çalışanların ihtiyaçları belirlenmeli, eğitim içeriği bu ihtiyaçlara göre oluşturulmalı, öğrenilen bilgiler uygulama ve konuşma pratiğiyle desteklenmelidir. Katılımcıların gelişim sürecinin takip edilmesi de önemlidir.

GNR Eğitim, farklı sektör ve iş alanlarının ihtiyaçlarına göre hazırladığı kurumsal İngilizce eğitim programlarında bu anlayış doğrultusunda çalışır. Yüz yüze veya online olarak gerçekleştirilebilen eğitimler, kurumların çalışma düzenine ve çalışanların iletişim ihtiyaçlarına göre planlanabilir.

Kurumunuzun İngilizce eğitim ihtiyaçlarını değerlendirmek ve size uygun bir eğitim programı hakkında bilgi almak için GNR Eğitim ile iletişime geçebilirsiniz.